Le aziende San Tommaso

11 April 2024

Comments

Le aziende San Tommaso

Le aziende San Tommaso

Le aziende San Tommaso

La Sfida delle Aziende Italiane nell’Assunzione del Personale

Negli ultimi tempi, il panorama delle assunzioni in Italia sembra essere stato invaso da un’ombra di scetticismo. Molti candidati si trovano di fronte a un ostacolo apparentemente insormontabile: la diffidenza delle aziende nell’accettare candidati basandosi solo su carta e presentazioni. Questa sfiducia, che potremmo definire “Aziende San Tommaso”, riflette una tendenza diffusa nel tessuto aziendale italiano: la necessità di toccare con mano prima di credere.

Ecco perché, in questo contesto, l’onboarding del candidato non viene considerato un investimento da parte dell’azienda. Dopo tutto, l’azienda ha selezionato il candidato e quest’ultimo concede il proprio tempo, di solito per una settimana, per dimostrare di essere in grado di raggiungere il livello successivo. Però, molte di queste aziende potrebbero non essere consapevoli che all’estero è prassi comune pagare per la formazione d’inserimento, onboarding compreso.

La risposta prevedibile può essere: “ma qui siamo in Italia non siamo all’estero!”

Le aziende San Tommaso | La Validità del Metodo: Un Dilemma tra Imparzialità e Debolezza Organizzativa

L’approccio “vedrai per credere” può essere considerato un’arma a doppio taglio. Da un lato, incoraggia un’equità nel processo di selezione, dove il valore di un candidato è giudicato esclusivamente sulle sue capacità dimostrate. Questo può essere particolarmente attraente per chi ha un’anima da venditore, che apprezza un terreno di gioco livellato, dove conta solo ciò che si sa fare. Tuttavia, da un altro punto di vista, solleva domande sul valore delle qualifiche e delle esperienze passate. Cosa significano realmente se non possono essere valutate al di là di un colloquio?

Le aziende San Tommaso | Le Contraddizioni nell’Onboarding: Gratuito o Investimento?

Le aziende San Tommaso | Il Costo Nascosto della Formazione: Riflessioni sulle Pratiche delle Aziende Italiane

Un’altra questione sottolineata da questo approccio è il processo di inserimento aziendale, o onboarding. Mentre molte aziende straniere investono nella formazione dei nuovi assunti, molte realtà italiane sembrano ignorare questa pratica essenziale o, peggio ancora, la vedono come un costo da evitare. Questa discrepanza solleva interrogativi sulla sostenibilità a lungo termine delle politiche di selezione e formazione delle aziende italiane.

Rivelando le Vulnerabilità: Il Lato Oscuro dell’Approccio San Tommaso

Le aziende San Tommaso | Le Implicazioni della Fiducia Condizionata nel Processo di Selezione del Personale

In definitiva, l’approccio “Aziende San Tommaso” rivela una vulnerabilità significativa nel sistema aziendale italiano. La mancanza di fiducia nel processo di selezione e la riluttanza a investire nella formazione dei dipendenti mettono a rischio la crescita e la competitività delle compagnie italiane nel lungo periodo. È tempo di riflettere su questi paradigmi e riconsiderare le pratiche di selezione e sviluppo del personale per garantire un futuro più solido e sostenibile per tutti.

Marketing

Organizzazione aziendale

Chi era il santo che diceva se non vedo non credo?
 
 
Tommaso, uno dei Dodici, chiamato Dìdimo, non era con loro quando venne Gesù. Gli dicevano gli altri discepoli: «Abbiamo visto il Signore!». Ma egli disse loro: «Se non vedo nelle sue mani il segno dei chiodi e non metto il mio dito nel segno dei chiodi e non metto la mia mano nel suo fianco, io non credo».

 

Related Posts

Aziende Verticali e Orizzontali Struttura Vantaggi e Svantaggi

Aziende Verticali e Orizzontali Struttura Vantaggi e Svantaggi

Aziende Verticali e Orizzontali Struttura Vantaggi e Svantaggi Le aziende possono essere organizzate secondo due modelli principali: orizzontale e verticale. Ognuno di questi modelli presenta caratteristiche distintive in termini di struttura organizzativa, gestione e...

Why Am I Such a Workaholic?

Why Am I Such a Workaholic?

Why Am I Such a Workaholic? Unveiling the Mystery Alright, folks, let’s dive into something that’s been bugging me (and probably a lot of you) for a while: why in the world am I such a workaholic? Seriously, it's like my brain is wired to default to hustle mode 24/7....

Fotovoltaico su tetto condominiale

Fotovoltaico su tetto condominiale

Fotovoltaico su tetto condominiale  Introduzione: L'energia solare sta diventando sempre più una risorsa preziosa e accessibile per le comunità residenziali. In particolare, l'installazione di impianti fotovoltaici sui tetti condominiali sta guadagnando popolarità...

0 Comments

0 Comments

Submit a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

×

Hello!

Click one of our contacts below to chat on WhatsApp

×